研究椅子
巴黎澳门人娱乐官网版加拿大研究主席, 多样性, 和包容行动计划
巴黎澳门人娱乐官网版加拿大研究主席项目
当前的椅子
- Dr. Josh举办, 加拿大地理空间人文学科二级研究主席 (2023年6月结束)
- Dr. 卡罗琳·里特 二级加拿大兽医社会流行病学研究主席 (截至2025年6月)
Every two years, the Canada 研究椅子 Program performs an allocation review. 访问结果 2020年UPEI主席分配.
空缺的加拿大研究职位
- NSERC # 61
- 特殊的# 1882
- 特殊的# 1184
灵活移动可用:5
Flex移动利用率:0
过去的加拿大研究主席
- Dr. 拉塞尔·科尔，第一梯队
- Dr. 克劳福德里维，第二层
- Dr. Sophie St-Hilaire，第二层
- Dr. 凯特·蒂勒泽克，第一层，第二层
- Dr. Michael Van Den Heuvel，第二层
- Dr. 威廉·惠兰，第二层
- Dr. 戈弗雷·巴尔达奇诺，二楼
- Dr. 蔡松，二楼
- Dr. 阿拉斯泰尔·克里布，第二层
- Dr. 弗兰克·伯特，第二层
现任主席招聘启事(面向内部和外部候选人)
- 没有一个
Archived Chair Past Recruitment Postings (for internal and external candidates)
- Tier II Canada 研究 Chair - Department of Biomedical Sciences - Atlantic Veterinary College
- 第二层CRC气候变化与适应学院
- 兽医流行病学二级CRC
- 应用沟通、领导与文化 2017
- 气候变化与适应 (取消-搜索失败)
公平、多样性、包容性、公共问责制和透明度
政府和加拿大研究主席计划(CRCP)致力于卓越的研究和研究培训，以造福加拿大人. 实现更公平的, diverse and inclusive Canadian research enterprise is also essential to creating the excellent, innovative and impactful research necessary to seize opportunities and to respond to global challenges.
Several actions have been taken to address the underrepresentation of people from four designated groups (women, 土著居民, 残疾人士, 以及少数族裔) within the Canada 研究椅子 Program.
The Canada 研究椅子 Program was the subject of a 2006 Canadian Human Rights Settlement Agreement, 这是2003年针对该项目的投诉的结果. 在2017年的合作调解过程之后. A 2019附录 概述原始和解协议的更新条款. 欲了解更多信息，请参阅CRCP 公平、多样性和包容性实践 页面.
欲了解更多信息，请参阅CRCP 公平、多样性和包容性实践 页面.
我们的承诺
UPEI致力于公平, 多样性, and inclusion (EDI) related to the Canada 研究椅子 Program and the broader research enterprise of the university. 它相信提供一个积极的学习和工作环境，让每个人都感到有能力做出贡献，让社区的所有成员都作为个人受到尊重和尊重. 我们致力于培育包容的文化，促进各种形式的多样性，以发挥教育和制度的效益.
加拿大研究主席机构EDI行动计划
UPEI一直以股权经营, 多样性, 加拿大研究主席的包容行动计划. The previous version was updated in December 2018, and again in November 2019. 2020年，UPEI重新审查了该计划，并发布了更新和改进的计划 UPEI加拿大研究部主持公平、多样性和包容性行动计划.
提高对公平、多样性和包容性的认识
2021年，UPEI在整个机构范围内发布 公平、多样性和包容战略. The Strategy is intended to guide UPEI in identifying and removing barriers, 鼓励参与, 努力建设包容的校园文化.
大学致力于促进公平意识, 多样性, 以及整个校园社区的包容. UPEI拥有股权, 多样性, 以及由学术及研究副校长和行政及财务副校长共同担任主席的包容性督导委员会. 他们的工作包括寻找实现公平的机会, 多样性和包容性措施, 项目, 活动, 和计划.
UPEI also has a Joint Equity Committee comprised of members from the Faculty Association and the UPEI administration. 该委员会提供了一个分享信息的论坛, 就与公平相关的政策和程序相关的事项展开讨论并促进合作，并确保就任何此类与公平相关的政策进行培训, 程序和惯例提供给委员会考虑选择, 更新, 在UPEI获得终身/永久职位和晋升. The CRCs at UPEI will benefit from this institutional committee and its work. UPEI的椅子属于教师集体协议，并受条款A-7的保护，该条款解决了不歧视问题.
UPEI的文学院有一个公平和包容网站, 这是UPEI教授的地方, 工作人员, 学生可以分享关于公平和包容性做法的信息和资源，并受邀参与对话和参与，了解这些重要问题. Training in equity, 多样性 and inclusion is provided to CRC search committee members. 他们是 需填写及申报 they have completed EDI training prior to participating in any aspect of a CRC search. UPEI continues to explore more advanced training in this area for CRC search committees.
关于股权的其他信息, 多样性 and inclusion initiatives related to the Canada 研究椅子 Programme can be found in our 机构行动计划.
CRCs EDI行动计划的治理
UPEI致力于提供一个肯定和促进具有不同背景和需求的人的尊严的环境.
The UPEI CRC EDI 行动 Plan is approved and administered by the University's VicePresident Academic and 研究. 学术和研究副校长负责与整个大学社区的主要利益相关者定期审查该计划. UPEI还通过我们的 加拿大研究主席计划(CRCP)机构股权, 多样性, 和包容(EDI)行动计划报告.
UPEI的股票目标
要查看CRCP关于椅子分配的统计数据， 访问CRCP的项目统计. 欲了解更多关于UPEI股权目标的信息， 请参阅我们的行动计划.
在UPEI的CRC搜索期间，申请人被要求 填写一份自我证明表格. 这些信息是保密的，用于帮助UPEI确定是否有广泛的受众，并帮助计划未来的搜索.
管理UPEI的CRC职位
在UPEI, Canada 研究 Chair positions help to create hubs around strategic areas of research excellence. We strive to ensure that these 项目 include a 多样性 of perspectives in order to enrich the cultural, 我们所代表和服务的社会和学术团体, 我们将继续研究如何增强边缘群体成员的权能，使他们能够在儿童权利公约项目内外发出自己的声音.
UPEI遵循 招募和提名加拿大研究主席的要求. 加拿大研究主席职位主题和研究学科的优先领域的选择是由学术和研究副总裁组成的委员会的责任, Deans from each Faculty including the Dean of Graduate Studies and 研究, 和大学图书馆员. The committee reviews the areas proposed by Faculties to identify best fit with institutional priorities, UPEI战略研究计划, 以及潜在申请者群体的多样性期望. 这些建议由大学高级管理人员审查, 谁授权进行搜查的决定. 作为申请审查委员会(ARC)主席的学术和研究副校长将负责确保在整个过程中满足CRC要求. 招聘程序将按照 教师协会#1集体协议, 包括谅解函#2:关于加拿大研究主席, 以及所有其他适用的 大学政策.
设立委员会, and the recruitment process may begin following Canada 研究 Chair nomination program details and UPEI requirements. The Committee is expected to have representation from the area of expertise required, 多学科的, 各种性别和/或文化. 委员会必须包括一名股权冠军, and must also include at least one individual from one of the four designated groups (women, 原住民, 残疾人士, 以及少数族裔).
The Committee will consider the requirement from CRC for UPEI to meet and/or sustain the current equity and 多样性 targets. They also consider locations for sharing advertisement or practices for which could expand the pool to more women, 残疾人士, 本土的人, 可见少数民族, 以及其他弱势群体. 委员会利用儿童权利委员会秘书处提供的灵活性走廊，就优化该机构的主席分配提出建议. Decisions on selection are made by the Application Review Committee with approval of the University’s senior management.
大学承认潜在的影响 职业中断和个人环境 能否在申请人的研究成果记录上. 采取措施确保个人在申请职位时不会处于不利地位，如果他们因父母或与健康有关的假期或为了照顾和养育家庭成员而出现职业空缺. 所有的职位竞争都会提供这些信息，并表明在评估过程中会仔细考虑这一问题. The internal processes provide guidance to 工作人员 on determining eligibility, 考虑到职业中断和个人情况, 并与衡平法进行接触, 多元化和包容性官员，就个别情况提供建议. More information on this process in an individual competition can be obtained by contacting UPEI 研究服务 Office at researchservices@agiota.net.
申请审查委员会与学术和研究副校长合作，确定财政和机构的贡献. UPEI is in the process of developing a guide to direct the University through this process, with established and standardized support provided to a Canada 研究 Chair, 按学科区分, 为每种支持提供范围, 减少个别主席谈判的影响. 这将表明向各主席提供的支助水平. UPEI还将为新的加拿大研究主席提供资源库包(按学科定制)，表明谁可以就一系列相关的内部或外部信息或机会提供指导和/或支持. This will help ensure that there is no disadvantage for access resources when they start their position.
对于更新过程, 学术及研究副校长会委任一个申请评审委员会，以评审奖项持有人在担任研究中心工作期间的进展. This committee includes an external expert and is tasked with review of the quality of the CRC, 研究成果的传播, 培养高素质人才. They further assess the program of research and integration with the university strategic research plan, 资金, 出版记录, 合作, 社区服务及培训.
A CRC position is only filled without a competition in very exceptional circumstances. 这只能通过 紧急保留 机制. If relied upon UPEI will post a statement on this website to explain: the intention to nominate an individual using the emergency retention 机制; the detailed justification explaining why the emergency retention 机制 is being used (without disclosing the nominee’s personal information); confirmation that the university’s equity and 多样性 targets have been taken into consideration in the decision; the name and contact information of the senior level university official who has approved the decision; and the name and contact information of a university representative who can respond to questions or concerns regarding the nomination. UPEI has not had any postings that are strictly internal during the reporting period. 所有这些公司都对外部招聘开放.
CRC电子数据交换投诉的联系信息和资源
学术和研究副主席负责确保CRC的公平、多样性和包容性行动计划适用于现任和未来的主席.
问题, 有关CRC电子数据交换行动计划或与该计划有关的任何活动的关切或投诉，应向学术和研究副主任提出:
Dr. 格雷格Naterer
学术与研究副总裁
凯利纪念大楼
大学大道550号
夏洛特敦，PEI，加拿大C1A 4P3
电话:902-566-0561
电子邮件: gnaterer@agiota.net
问问题的另一个保密选项, 如有任何顾虑或投诉，请联系UPEI股权公司, 多样性和包容性官员如下:
帕蒂·惠特利
公平、多元化和包容官员
凯利纪念大楼
大学大道550号
夏洛特敦，PEI，加拿大C1A 4P3
电话:902-894-2840
电子邮件: pjwheatley@agiota.net
任何问题、关切或投诉都将严格保密.
If a concern or complaint relates to a subject covered by one of UPEI’s existing policies, (e.g. UPEI 公平待遇政策 or 性暴力政策) that policy will guide the process for addressing the complaint. If the concern or complaint does not fall within one of the University’s existing policies, 这是副校长学术和研究的责任，与副校长行政、财务和公平协商, 多样性, 及包容主任, 及时有效地处理有关问题或投诉.
联合治疗中心受UPEI公平待遇政策的保护, 其中概述了投诉的程序和程序, 调查, 非正式和正式决议的形式, 还有报告要求和时间表. 投诉的性质将决定程序, 调查要求, 分辨率的选择, 以及它们被处理的层次. 一旦正式投诉程序开始, 每一后续步骤应在前一步骤结束后十(10)个工作日内开始，直至投诉得到解决.
The UPEI 公平待遇政策 falls under the office of the 行政及财务副总裁. 行政及财务副总裁联系方式如下:
杰基矮胖的人
行政及财务副总裁
凯利纪念大楼|
大学大道550号
夏洛特敦，PEI，加拿大C1A 4P3
电话:902 566 0623
电子邮件: jpodger@agiota.net
There are a number of resources related to fair treatment available to faculty, 工作人员, 和学生, 包括加拿大研究主席.
其他联系人和资源包括:
CRCs are members of the UPEI Faculty Association (UPEIFA) and have the option of contacting the UPEIFA at any time for support. 这个说, 大学可能没有发挥作用，甚至没有意识到, 工会成员与其工会之间的沟通.
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